举报偷盗怎么奖励？举报偷盗需要提供什么证据

超市员工奖惩制度有哪里

〖One〗、法律分析：超市奖惩制度惩罚制度：1） 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2） 请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。

〖Two〗、对员工的奖励主要以奖金形式进行，奖励包括顾客表扬、商品陈列、区域整洁、思想品质、合理化建议、安全隐患上报、工作表现、紧急情况下的坚守岗位、抓小偷、举报偷盗、增收节支等。

〖Three〗、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。 工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工奖励10元至100元。 在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客提供一流服务的员工奖励10元至100元。

〖Four〗、奖惩规则：员工满勤奖励，业绩超计划奖励，年中年终有奖金，节假日有过节费。违反验货、迟到、收银长短款、偷吃货物、打烂货物等规定会受到罚款或开除处理。其他：入职一个月内签订劳动合同，办理社保，保证商业秘密不泄露，员工提前申请离职。

〖Five〗、法律分析：每一个大小型的超市，对于收银员、导货员、店员等都有相应的员工管理制度，其中就包括奖罚制度， 超市奖罚制度 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

〖Six〗、擅自离岗也将被视作旷职，旷职期间工资不予发放。超市将根据考勤记录实行奖惩机制，具体办法将在第十三章中详细说明。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神和遵纪情况。考核结果分为五个等级：杰出、优秀、胜任、需改善和不合格。

偷盗公司财物应向公司哪个部门举报

偷盗公司财物找不到凶手集体受罚，公司的作法侵害劳动者的合法权益，可以向当地的人力和社会保障部门投诉、举报，人力和社会保障局下设一个专门的劳动监察部门，专门针对用人的单位的违法行为进行监督、处理劳动者投诉。

偷盗公司财物应向公司哪个部门举报，公司一般有人事行政部，他们的职责一般有负责公司安保之类的，可以向他们举报，另外有些公司会设立专门的举报中心，由专人负责管理，也可以向他们举报。一些公司一般有相应的奖励机制，在举报核实后会将追回的财产损失按一定的比例奖给举报的员工。

法律分析：举报盗窃应该向公安机关进行举报。对于刑事案件的管辖是公安机关。

扫黄打非中的非是什么意思?

〖One〗、“扫黄打非”中的“非”指的是非法出版物。具体来说：非法出版物的定义：“非”主要是指违反《中华人民共和国宪法》规定的出版物，这些出版物破坏社会安定、危害国家安全、煽动民族分裂，包括但不限于侵权盗版出版物以及其他非法出版物。

〖Two〗、“扫黄打非”中的“非”指的是非法出版物。具体来说：非法出版物的定义：“非”主要指违反《中华人民共和国宪法》规定的出版物，这些出版物破坏社会安定、危害国家安全、煽动民族分裂，包括但不限于侵权盗版出版物以及其他非法出版物。

〖Three〗、综上所述，“扫黄打非”中的“非”是一个具有明确法律含义的术语，它指的是那些违反法律规定、对社会有害的非法出版物。

〖Four〗、扫黄打非中的“非”是指非法出版物。具体来说： 非法出版物：这些出版物违反了国家的出版法律法规，可能包括盗版书籍、音像制品，以及未经许可擅自出版的各类印刷品等。扫黄打非的目的： 营造良好文化市场氛围：通过打击非法出版物，净化文化市场，为消费者提供健康、合法的文化产品。

举报偷盗国家保护植物的行为有奖励吗?

〖One〗、截止2023年3月30日，这个是有奖励的。根据国家相关法律规定，私自养殖国家保护动物和植物是属于违法行为。凡是举报有人养国家保护动物和国家保护植物的，国家森林公安机会根据举报人所提供的线索，经过调查核实之后，如果情况属实，并且相关部门尚未立案的，举报人可获得相应的奖励。举报线索经查证，如果是属于国家一级保护动物的，每案奖励举报人人民币3000元。

〖Two〗、五是出台奖惩制度。对提供偷盗林木信息情报的、抓获偷盗林木的信息、抓获偷盗红豆杉等珍稀植物的有关人员进行不同等次奖励；对工作不力的工作人员，造成红豆杉被盗伐的，进行罚款，情况恶劣或内外勾结坚守自盗的，坚决予以辞退，移交司法机关处理。

〖Three〗、由该林业主管部门代替行为人进行补种，这其中所需的一切费用由犯罪行为人来承担。偷盗一级保护树木该如何处罚偷盗一级保护树木的，构成非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪，一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

〖Four〗、根据《中华人民共和国刑法》第三百四〖Fourteen〗、条规定：违反国家规定，非法采伐、毁坏珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的，或者非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

〖Five〗、绿化、城管执法等部门应当公布举报电话，按照各自职责及时查处违法行为，并自接到举报之日起七日内反馈处理情况。对举报有功的人员，市、区人民政府应当给予奖励。

通告偷盗范文

员工盗窃通告范文一 公司各部门：201X年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX手提包有异常，要求其开包接受检查。其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

日期：20xx年04月21日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：*世界医疗器械展览会期间，公司**并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

通告偷盗范文1 公司各部门：201X年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。

法律分析：首先说一下发生的事件，比如“鉴于公司近来出现盗窃事件，为了保证公司及个人财产的安全，现就钥匙保管相关问题通告如下”然后说下目的，同时需要提到通知的主要内容，就是要注意的事情。

完善相关物资台帐，并加强管理；结合近年公司案例，xx单位应规范节余电料或废旧物资的管理，并及时上交公司相关部门，不给偷盗分子可乘之机；各单位引以为戒，加强对辖区内的各类物资严格管理，杜绝类似事件再次发生；对所属员工加强培训、管理，提高人员法律意识。

关于鞋厂车间预防偷鞋通知可以这样写：为防止工厂有偷鞋行为，导致工厂货物成品数目不对，造成损失，特此通告，严厉防范，一经发现有偷盗行为，得以证实，严肃处理，并予以重罚，一次罚1000元。大家互相监督，洁身自爱（举报者有奖，一次800元，以资鼓励，特为举报者保密）。

超市员工奖罚制度

〖One〗、员工须遵守超市的工作时间规定，迟到5分钟内罚款3元，5分钟以上15分钟以内罚款10元，15分钟以上按旷工处理，不签到罚款二十元。2） 请假需提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天按三天扣除工资；旷工三天者将被辞退，并罚款50.00元。

〖Two〗、法律分析：奖励分为四类：『1』嘉奖；『2』小工；『3』大功；『4』晋升。处罚也分为四类：『1』申诫；『2』小过；『3』大过；『4』开除或停职。法律依据是《超市员工奖罚管理制度》第十二条，该条款规定了奖励和处罚的具体内容。

〖Three〗、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。

〖Four〗、超市员工年终奖的计算方式主要有三种，分别与绩效考核、红包以及年底双薪相关。 绩效考核方式下，员工的年终奖金根据年度绩效评估结果和公司业绩进行计算。公司通常会通过绩效合同与员工明确约定评估规则，并根据年终业绩完成情况进行打分，以确定绩效奖金系数。

〖Five〗、奖励制度设计 员工激励制度建设通常包含物质奖励与精神奖励两个方面。奖励制度建设目的是提高超市员工的工作效率，为企业创造出更多的经济效益，从而提高企业的核心竞争力。为了实现这一目标，奖励的方式、方法必须要紧密围绕企业的战略目标进行设计，同时还要兼顾员工的现状。

〖Six〗、但国家法定节假日工作，则必定获得三倍工资补偿。这一规定确保了员工在节假日工作时得到合理补偿，体现了国家对员工权益的保护。超市需遵守这一规定，确保员工在法定节假日工作得到应有的三倍工资。