宣城怎么举报老师？在哪举报学校老师

宣城二中重点班的老师名单

宣城二重点班老师名单：王伟、陈伟、詹银萍、王芳、秦春香、汪丽娅、曹建辉、徐德仕等。宣城二中是一所位于中国安徽省宣城市的学校，重点班是该校为了培养有特长和潜力的学生而设立的班级。重点班旨在提供更加专业的教育资源和优质的学习环境，帮助学生在各个领域迅速成长和发展。

宣城二中班主任名单：王伟、陈伟、詹银萍、王芳、秦春香、汪丽娅、曹建辉、徐德仕等。宣城市第二中学：宣城市第二中学（Xuancheng [NO Two] High School），位于安徽省宣城市宣州区宣州区状元南路244号，是安徽省普通示范高中，安徽省绿色学校。截止2020年2月，该校占地面积2万平方米，建筑面积8万平方米。

在选取上，个人因素同样至关重要。每个老师都有其独特的教学风格和方法，适合不同学生的需求。在宣城一中普通班和宣城二中重点班之间，根据个人目标和能力，选取宣城二中重点班显然是一个明智之举，因为二中重点班的学术水平和竞争氛围都非常强劲。

认真，二中老师超乎你想像。作业量都很多，如果你认真，就不会有没作业的时候，如果你不认真，你会没有作业。宿舍的话宣中好，他们新宣中建的好些，二中陪读的比较多。剩下的因人而异，因为每个老师都不一样。

你好,我想问下宣城职院在编老师的待遇怎么样呢

宣城职院的在编老师待遇相对不错。以下是对宣城职院在编老师待遇的详细解析：基本工资：新入职的教师每月基本工资可能在3000到5000元左右。随着教学经验的积累和职务的晋升，基本工资也会逐步提高。年终奖金与补贴：教师还可以享受到年终奖金以及各类补贴等福利待遇，这些额外收入为教师提供了稳定的经济保障。

宣城职院的在编老师待遇确实不错，尤其是在大学任教的老师们。随着工作年限的增长，他们的薪资也会随之增加。一般而言，一位老师的基本月薪可能在3000至5000元之间，这仅仅是基础薪资。此外，还有年底奖金和各种补贴，这些额外收入让他们的年收入能达到大约6万元。

宣城职院的在编教师待遇相当不错，特别是对于那些在大学辛勤耕耘多年的教师来说更是如此。随着教学时间的增长，他们的收入也会相应增加。一般来说，一名新入职的教师每个月的基本工资大约在3000至5000元之间。而在教学多年之后，他们的薪资水平会显著提升。

宣城职院的在编教师待遇确实不错，尤其是在大学任教的老师。随着工作年限的增长，教师的薪酬也会逐步提高。一般而言，新入职的教师每月基本工资可能在3000到5000元左右，但随着教学经验的积累和职务的晋升，收入也会相应增加。

安微省宣城市宣州区第八小学投诉信我孩子在八小上学,他们班主任自己搞了...

〖One〗、这个事情你可以向上级教育管理部门举报，在这发没有用的。果断转学，举报他，他真是教师中败类。要不就将就着，还是去他的补习班吧，其它学生都在他那里补习，你家孩子就是个另类，班上的学习活动他真的参加不了。

〖Two〗、宣城市第八小学[1]坐落在市经济技术开发区的石板桥小康村，原系宣州区西林街道办事处石板桥村小，办学条件差。2001年10月经市、区两级教育主管部门批准成立宣城市第八小学。

宣城中学全部老师名单

宣城中学全部老师名单如下：语文教研组名师：李媛、叶婷、张倩、何伟、蒋龙梅、彭跃为、龚海霞。数学教研组名师：徐万春、程会海、黄丽徽、戴珣、管英伍、叶强、周满挺。英语教研组名师：邹庆钱、汪金霞、宣伟、胡博。

宣城中学最厉害的物理老师是黄黎树。资料扩展：黄黎树，1992年毕业于安徽师范大学物理系。高中物理高级教师，中共党员，教育硕士。安徽省宣城中学物理教研组组长，中国物理学会会员，安徽省宣城市物理学会、宣城市教育委员会中学物理教学专业委员会副秘书长、常务理事、理事，安徽省高中物理奥赛二级教练。

宣城中学班主任老师龙文伟好，因为龙文伟老师先后荣获“安徽省师德先进个人”、“安徽省优秀教师”、“安徽省中小学优秀班主任”、“安徽最美教师”荣誉。教学水平深受学生信任。

宣城中学吴卫卫老师会根据学生的数学状况分析原因，并提出学习方案供学生选取适合的学习方法，在教学中会听取教学经验丰富的教师评讲课，再不断探索学习经验，总结学习内容，给学生作为学习的借鉴范围，所以宣城中学吴卫卫老师数学教的好。教学成就。

李老师则是一位温和的老师，他注重培养学生的兴趣，鼓励他们主动探索知识。他的课堂氛围轻松愉快，学生们可以在这样的环境中自由地提问和讨论，这使得他们对学习充满了热情。学生们认为，李老师的课堂就像是一个大家庭，他们在这里不仅学到了知识，还结交了很多好朋友。

没有。通过查询宣城教育局信息显示，该县的中学教师不能给学生补课，违者取消教师资格证，是没有上门一对一补课的。需要补课的学生只能在培训机构进行学习，校编教师未经允许，不可以私自对学生进行补课。

宣城二中怎么样,学生有没有歧视成绩差的?

〖One〗、进入宣城二中学习的学生，往往都来自不同的家庭背景，成绩参差不齐。对于那些学习成绩不佳的学生，部分同学会表现出不同程度的歧视态度。这种歧视行为可能表现为言语上的嘲笑，或者在学习和生活上故意排挤他们。值得注意的是，这种现象并非宣城二中独有的，很多重点中学都存在类似问题。

〖Two〗、总之，宣城二中是一所教育质量高、氛围良好的学校。学校注重学生的全面发展，不存在歧视成绩差的学生的情况。在这里，每个学生都有机会展现自己的才华和潜力，得到老师和同学们的认可和支持。如果您对宣城二中感兴趣，建议您可以进一步了解学校的招生信息和教学特色，以便做出更明智的决策。

〖Three〗、学习氛围包容公平：虽然可能存在差生歧视的个别情况，但学校对此有所管控，努力营造一个包容和公平的学习氛围。这意味着每个学生都有平等的机会在学校中发展和成长。整体声誉良好：宣城二中作为一所重点中学，拥有较高的整体声誉和教育资源。

〖Four〗、对于宣城二中的评价，总体来说是积极的。作为一所重点中学，它在硬件设施方面表现出色，为学生提供了良好的学习环境。关于差生歧视的问题，虽然可能在一些情况下存在，但似乎并不是普遍现象，而且学校似乎对此有所管控，不会成为主要问题。学校在努力营造一个包容和公平的学习氛围。

〖Five〗、宣城二中还不错，到底还是重点中学，设施非常好，至于差生歧视，肯定有，但不是很多。

〖Six〗、除了学术成绩，宣城二中还特别重视学生的心理健康教育，设有专门的心理询问室，定期开展心理辅导活动，帮助学生解决学习和生活中的困惑。学校还积极与家长沟通，共同关注学生的发展。总之，宣城二中是一所值得推荐的优质中学，无论是师资力量还是教育资源，都表现出色。

宣城中学老师有上门一对一补课吗

没有。通过查询宣城教育局信息显示，该县的中学教师不能给学生补课，违者取消教师资格证，是没有上门一对一补课的。需要补课的学生只能在培训机构进行学习，校编教师未经允许，不可以私自对学生进行补课。

“有偿补课”弊端大于益处作为一名农村出来90后，在我上学的时候，根本就没有听过“有偿补课”，也没有机会和条件，去享受这样的课外教育。即便是在初中、高中，学习最为紧张的阶段。也是学校老师组织，学生们统一补课，而且补课收取的费用，也十分的合理。