什么是义务帮工？义务帮工的赔偿标准

别人主动好心的给我帮忙,手被夹伤,我需要负什么责任吗

他人好心帮忙，你不拒绝的，依法由你承担责任。2，法律依据《比较高法关于人身损害赔偿的司法解释》：第〖Fourteen〗、条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

所以，多欣赏别人的优点， 少一分指责，要知道自身也有不足； 与其眼睛盯着别人的优点羡慕、嫉妒， 不如把目光收回，低下头来认真学习； 与其把时间浪费在怎样不让别人比自己强上， 不如暗自努力，让自己成为强的人 希望别人的成就带给自己幸福感， 不如给他人带去幸福感。 学会收回目光，才是真正的眼光。

你来者不拒里帮忙，别人就当作理所应当；你毫无底线地退让，别人就得寸进尺；你毫无保留地给予，别人就无休止的索取。好人当久了，别人就以为你怂；笑脸给多了，惯的都是病。没有那么多的天经地义，也没有那么多的理所应当，不要把别人对你的好，当作理所当然。

被人叫去帮忙和主动去帮忙在法律上有什么区别?义务帮工是哪一种?

〖One〗、法律分析：这两个区别在于叫去帮忙是被动的，主动去帮忙是主动的；都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。

〖Two〗、这两个区别在于叫去帮忙是被动的，主动去帮忙是主动的；都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

〖Three〗、义务帮工与帮忙的区别：根据比较高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

〖Four〗、雇佣合同是双务合同；帮工行为属于单务行为，也即单务合同。两者适用法律不同雇佣关系与帮工关系的特点雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。

〖Five〗、法律对义务帮工的规定主要包括以下几点：帮工人在帮工活动中致人损害的责任 被帮工人承担赔偿责任：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担相应的赔偿责任。

〖Six〗、法律分析：一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。

义务帮工与帮忙有什么区别?

〖One〗、法律分析：这两个区别在于叫去帮忙是被动的，主动去帮忙是主动的；都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。

〖Two〗、义务帮工与帮忙的区别：根据比较高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

〖Three〗、这两个区别在于叫去帮忙是被动的，主动去帮忙是主动的；都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

〖Four〗、被帮工人很可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：义务帮工的普遍性与安全防范义务：义务帮工在日常生活中较为普遍，体现了互帮互助的传统美德。帮工人在提供帮助时，应量力而行并做好安全防范措施；被帮工人则有义务为帮工人提供安全的帮工环境和必要的防护措施。

〖Five〗、义务帮工过程中产生的责任应由被帮工人和帮工人根据双方的过错程度共同承担。分析说明：被帮工人的责任：在无偿帮工活动中，被帮工人作为受益方，对帮工人的人身损害需承担相应责任。

〖Six〗、其与雇佣关系不同的是，雇佣关系是雇员在从事从属性劳动中发生的财产关系和人身关系。帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为；而雇主与雇员之间则存在着特定的经济利益关系，雇员为雇主创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。

义务帮工和好意施惠的区别是什么?

义务帮工和好意施惠的区别在于双方是否存在雇佣的关系，或者是否签订了合同，如果存在雇佣关系的，那么就属于义务帮工，而好意施惠是不存在这种情况的，具体情况可以由司法机关来进行认定处理。 义务帮工和好意施惠的区别是什么？好意施惠与义务帮工这个首先要看两者之间的性质，不存在雇佣关系的可以认定为好意施惠。

好意施惠不同于《民法通则》第九十三条规定的无因管理，因为无因管理行为实施时，被管理人不知道管理人在对自己的事务进行管理，被管理人也没有向管理人发出希望管理人实施事务管理的意思表示。

好意施惠是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系无因管理没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。

好意施惠不同于无因管理，因为无因管理行为实施时，被管理人不知道管理人在对自己的事务进行管理，被管理人也没有向管理人发出希望管理人实施事务管理的意思表示。

好意施惠与《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的义务帮工有点相似，但义务帮工是法律行为，而好意实惠是事实行为。 好意施惠行为是基于一定的意思而表示在外的行为，但行为人不具有发生一定私法上的效果意思，不是民事法律行为，而只是一种事实行为。

义务帮工是什么

义务帮工是指为他人无偿提供劳务的帮工人。以下是关于义务帮工的详细解释：无偿性：义务帮工的核心特点是“无偿”，即帮工人不向被帮工人索取任何报酬或费用。责任归属：在从事帮工活动中，如果帮工人致人损害，被帮工人通常应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝了帮工，则不承担赔偿责任。

根据比较高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

义务帮工和好意施惠的区别在于双方是否存在雇佣的关系，或者是否签订了合同，如果存在雇佣关系的，那么就属于义务帮工，而好意施惠是不存在这种情况的，具体情况可以由司法机关来进行认定处理。