福利企业怎么认定？福利企业什么意思

福利企业资格认定办法福利企业资格认定办法

本办法所称福利企业，是指依法注册并安置残疾人职工达到一定比例的企业。具体而言，福利企业应当至少安置25%的残疾人职工，且残疾人职工总数不少于10人。

首先，对于申办福利企业资格认定的企业，需要满足特定条件，并按照规定流程向所在区、县级市民政局提出认定申请。申请材料包括《社会福利企业申报登记发证注册书》、《享受促进残疾人就业税收优惠企业职工名册》以及相关文件资料。

除满足工商和税务登记要求外，企业须具备适合残疾员工的岗位，与每位残疾员工签订1年以上劳动合同，并确保他们在岗工作。前1个月，实际安置的残疾人职工占比至少25%以上，且不少于10人。 企业需支付每位残疾员工不低于当地最低工资标准的薪酬，并为他们依法缴纳社会保险。

为了保护和扶持社会福利企业，加强对社会福利企业的管理，维护社会福利企业中残疾职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其它有关法律、法规，制定本办法。第二条　（定义）本办法所称的社会福利企业，是指集中安置残疾人劳动就业达到国家规定的比例，并享有相应的政策优惠的特殊企业。

根据大连市社会福利企业管理办法，持有相关证书的企业需要每年进行一次年度资格审核认定，这一过程通常在每年的11月至12月进行，具体时间由市民政部门、国税、地税部门和残联联合发布通知通知企业。

第十七条 本办法自2007年7月1日起施行。《社会福利企业管理暂行办法》（民福发〔1990〕21号）、《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》（民福字〔1989〕37号）、《关于对调整完善现行福利企业税收优惠政策试点地区福利企业进行资格审核认定的通知》（民函〔2007〕80号）同时废止。

残疾人福利性单位定义

集中安排残疾人就业的福利性单位，主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构以及其他福利性单位。（一）残疾人福利企业。是以集中安排残疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，既可以由政府举办，也可以由社会力量举办。

残疾人福利企业（也被称为残疾人庇护性就业单位或残疾人劳动就业保障机构）的认定标准因国家和地区而异，但通常会涉及以下几个方面：**残疾人员工比例**：企业中残疾人员工的比例通常是一个重要的认定标准。例如，某些政策要求残疾人员工的比例必须达到全体员工的一定百分比。

社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

本办法所称福利企业，是指依法注册并安置残疾人职工达到一定比例的企业。具体而言，福利企业应当至少安置25%的残疾人职工，且残疾人职工总数不少于10人。

残疾人教育机构福利性单位是一种以提供优惠政策和服务的公共部门和社会组织，而其他单位是提供各种服务的部门。职能不同：残疾人教育机构福利性单位负责政策制定和服务落实，为残疾人提供经济、教育、文化、健康、住房等方面的保障，而其他单位提供各种社会服务，例如医疗服务、交通服务、社区服务等。

残疾人福利性单位是指由国家、社会团体、民办非企业单位或者其他社会组织设立、专门为残疾人提供福利服务的机构。

怎么申请福利企业政府补助

资助的方式有：直接补贴、优惠贷款、担保、减免税等。政府资助准则规范的政府补助主要有如下特征：『1』无偿性。无偿性是政府资助的基本特征。政府并不因此享有企业的所有权，企业将来也不需要偿还。『2』直接取得资产。

不确定的或者在非日常活动中取得的政府补助，应当按照实际收到的金额计量，借记“银行存款”，贷记“营业外收入”科目。涉及按期分摊递延收益的，借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”科目。

如果是地方残疾证的话，一至四级，可以申请低保。残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。其他方面的优惠如下：搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘；市内公共汽车免费；其随身必备的辅助器具免费携带。

需要注意：计征与资产相关的政府补助收入的纳税处理，一是在取得收入的年度对递延以后年度确认收入部分进行纳税调整；二是将递延收益结转收入年度作纳税调减处理。

残疾人福利企业认定标准

**残疾人员工比例**：企业中残疾人员工的比例通常是一个重要的认定标准。例如，某些政策要求残疾人员工的比例必须达到全体员工的一定百分比。**工作环境和条件**：企业必须提供适合残疾人工作的环境，包括无障碍设施和特殊的工作条件。

要成为福利企业，首先需满足安置“四残”人员占企业生产人员的35%以上（含35%）的条件，“四残”包括盲、聋、哑及肢体残疾。其次，企业还需通过民政、税务部门的验收，并获得《社会福利企业证书》。

集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工人数，应当占本单位在职职工总数的25%以上，并且实际安置的残疾人人数在10人以上。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。集中安排残疾人就业的福利性单位，主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构以及其他福利性单位。

年10月10日，国家民政部发布通知，废止了《福利企业资格认定办法》及相关文件，并取消了福利企业资格认定事项。自此，残疾人福利企业缺乏统一的标准。此举旨在响应国务院的行政审批制度改革，并适应残疾人就业税收优惠政策的调整。

福利企业在我国是指那些依法登记注册，专门为残疾人提供就业岗位的企业。这类企业要求安置的残疾职工比例至少达到职工总人数的25%，并且每个岗位至少有10名残疾职工。设立这样的标准旨在鼓励和支持企业接纳和照顾残疾人群体，帮助他们更好地融入社会。申请成为福利企业需要满足一系列条件。

社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

大连市社会福利企业管理办法年度资格审核认定

第四章 乡（镇）办企业职工养老保险第十六条 乡（镇）办企业均应建立养老保险制度。第十七条 乡（镇）办企业职工养老保险缴费档次，可根据企业经济条件自主选取，但每人每月不低于十元。第十八条 乡（镇）办企业为职工补助保险费一般不超过50％，其中社会福利企业可高于50％。

第四章　救济资金第十条　农村特困户救济所需资金，由县（市）、区民政部门于每年年底前提出下一年度资金使用计划，经同级财政部门审核后由县、乡两级财政按适当比例负担，每年初列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出科目，定期拨付，专帐管理，保证使用。

三）企业依法为安置的每位残疾人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并及时、足额缴纳社会保险费。（四）企业通过银行（包括信用社等开办代发工资业务的金融机构）向安置的每位残疾人员支付不低于所在县（市）最低工资标准的工资。

会同有关部门拟订高技能人才培养、引进和激励政策。健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拨、培养和引进工作。（三）拟订统筹城乡的就业发展、就业促进规划和政策并组织实施；拟订全市创业就业政策并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；完善公共就业服务体系。

关于福利企业有什么相关税收优惠?有没有这方面的文件或规定?

现将有关新福利企业税收优惠政策解析如下：调整完善后的福利企业优惠政策营业税、增值税：按企业实际安置残疾人员的人数定额退还增值税或减征营业税，每位残疾人员每年可退还增值税或减征营业税数额为5万元。

残疾人福利企业税收优惠政策如下：残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

国家有以下扶持社会福利企业的政策：民政部门举办的福利生产企业可减征或者免征所得税；先征后返还增值税；免征营业税；其他。社会福利企业，是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织，与“非社会福利企业”相对。其作用在于提高残疾人在家庭和社会中的地位，使残疾人积极为社会作出贡献。

法律分析：如公司企业安排残疾人就业的，可以享受退税优惠政策，月应退增值税额=纳税人本月安置残疾人员人数×本月月最低工资标准的4倍。

民政部门认定的福利企业可以享有免征房产税和土地使用税的政策优惠。根据相关规定，民政部门举办的安置残疾人占生产人员总数35％以上的社会福利生产企业的用地，可以免征城镇土地使用税。值得注意的是，对于房产税方面，虽然没有直接的优惠政策规定，但福利企业仍然有可能通过其他方式获得减免。

第三十六条　国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。